我院政工部教育培训部联合党支部认真学习贯彻党的二十届三中全会精神，深入落实新时代党的组织路线，坚持党管人才原则，牢固树立“人才是第一资源”理念，以党建为“针”，引人才之“线”，找准党建与人才深度融合的“起针点”，树牢“聚力赋能”党支部品牌理念，通过党建+招才引智、搭台育才、择优用才、激励留才等举措，着力打开我院医养结合服务人才新局面。

　　高位部署精准“落针”，绘就“人才规划”一张图

　　一是强化党建引领人才赋能。党支部多次召开会议，传达学习习近平总书记系列重要讲话精神及关于人才工作的重要论述，结合单位发展需求、岗位空缺情况及干部职工职业发展方向，在院党委的统筹指导下，做深做细做实我院“十四五”规划的“人才强院”战略计划，明确党建与人才工作高度融合的各项具体任务措施及分工职责，为推动高质量养老服务行业人才发展工作提供坚实的政治保证。二是提升党建服务人才赋能。充分发挥党员活动室作为“党员之家”的功能作用，打造可供学习教育、交流服务的多功能党建工作阵地，以党员带动更多干部职工共同参与，扎实落实“三会一课”、系列主题党日活动等，过好党员组织生活，进一步增强党员凝聚力、战斗力，为推动高质量养老服务行业人才发展工作提供正确的思想指引。三是增强党建优化人才赋能。结合院综合锻炼平台，开展院内管理人才“2030”计划，今年以来共遴选补充一线业务中心副护士长、班长等管理岗位后备人才共49名。定期摸查党员干部及职工工作需求及困难，调查院人才工作存在的不足及征求意见建议，多措并举优化人才结构、优化人才素质、优化人才服务，优化人才生态，实现从“点上出彩”到“面上开花”的飞跃，为推动高质量养老服务行业人才发展工作提供不竭的力量之源。

　　高质统筹精确“行针”，念好“引育用留”四字诀

　　一是大力度引进人才。结合院医养结合高质量发展人才需求，通过急需人才引进、公开招聘、选调等形式，积极引进神经内科、呼吸内科、麻醉科、消化内科等专业学科急需高层次人才，同时配备编内外医师、影像医师、护师、营养师、网络工程师等专业技术人员。今年以来共引进各类专业人才近百名，其中急需高层次人才15名，具有博士研究生学历10名，高级职称13名，及时为老年医院的开办储备医养结合专业型人才。二是大范围培育人才。制定《广州市老人院（广州市老年医院）学科带头人、学科带头人培育对象遴选、考核与奖励暂行办法》《市老人院养老护理行业技能人才培养教育方案》等多项制度，遴选了第一批3名学科带头人培育对象，为老年医院学科发展搭建稳定的人才培养平台。三是大幅度留用人才。通过开展空缺管理岗位选拔任用、专技岗位聘用及基层管理岗位任用等工作，及时补充中基层空缺岗位需求，进一步优化干部队伍结构。落实专技高层次人才绩效考核及待遇，以薪酬待遇和评选评优为手段，采取关爱职工十项具体行动，为人才激励保障工作有序有效推进保驾护航。

　　高效落实精心“走针”，用活“督考廉”三举措

　　一是紧握督办“方向盘”。每季度开展重点人才工作任务落实情况进度督办，推进工作有效落实。二是挥好考核“指挥棒”。结合“两优一先”、党旗下的风采展示、党员星级评定等推优评先工作，将党建融合人才等重点工作措施的落实情况以及党员干部在人才工作中发挥的作用和履职情况作为党员推优评选依据之一，形成你追我赶、争当先进的良好氛围。三是筑牢廉洁“防火墙”。扎实推进党纪学习教育，开展“学纪、知纪、明纪、守纪”主题党日活动，常态化开展任前谈话、廉洁谈话、谈心谈话，实时掌握干部职工思想动态，始终将廉洁文化建设贯穿人才队伍建设工作全过程，不断增强院人才队伍廉洁自律意识，持续强化履职责任，塑造忠诚干净、担当作为的良好作风。

供稿人：张沁

供稿部门：政工部教育培训部联合党支部